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　　昨日在中山大學南校區再上演本科生專場。在中大本科專場招聘會上，新快報記者發現有企業公然以學校區分起薪，被不少大學生吐槽“歧視”太嚴重。記者巡場時發現，深圳威富集團在展位前展示薪資標準時，將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個梯度，以本科生為例，普通院校畢業生起薪為5000元，之後每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪，而博士生只接收211大學以上院校。（11月23日《新快報》）
　　深圳這家公司對畢業生分個三六九等，從普通本科院校，到211、985學校，再到清華北大，一字拉開“按校標價”。很多學校缺乏“競爭力”的學生感到“傷了自尊”，這家“犯了眾怒”的公司免不了遭受口誅筆伐，可細細看來，這家經歷市場大浪的企業或有“難言之隱”。
　　每年招畢業生，對企業是大事，因為關乎公司的人才儲備，換句話是關乎企業未來，沒有企業敢等閑視之。這家深圳企業也不例外。為什麼要根據學校身份給學生標價？估計這家企業人力資源負責人也知道要挨罵，可還是“雖千萬人我往矣”，還不是因為企業想招到能勝任工作的畢業生？特別是能勝任高精密工作的新員工。可高素質學生在哪裡？對具體學校能培養出什麼樣學生企業又不瞭解，於是眉毛鬍子一把抓，拿出了這個這個能將名校學生囊括的工資表，畢竟名校學生出高素質學生的概率可能更大。
　　企業根據國家現有高校序列，對畢業生“明碼標價”，當然違背了教育部“嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”的規定，可企業也有自己的“難言之隱”。很大原因在於我國現有高校能辦出自身特色的太少。差不多所有普通本科高校專業設置一個樣，培養出的學生幾乎是一個樣；差不多所有985高校辦學理念差不多，教學方法也差不多，培養出的學生差別也不大。大學管理者差不多一個思維，在哪個序列乾哪個序列“應該乾“的事，少有利用現有條件辦出特色或沒有條件創造條件挖掘辦學特色的管理者。總之，“在其位謀其事”，絕不敢做出點“出位”的事。
　　高校“千校一面”，普通本科高校學生一個樣，211學校學生一個樣，985學校學生一個樣，招人單位“按校出價”成了必然。反過來想，如果高校能因地制宜、因生制宜，設置特色專業、制定特有培養方案、使用個性化教學方法，培養出本校專有的學生，而且用人單位用起來滿意，那麼用人單位還會根據學校重點情況“明碼標價”嗎？按市場規律做事的企業，一般是“只找對的”、“只找合適”的，“只認名校的”那也是無奈之舉。
　　目前，我國正在推行教育管理權力下移，高校專業設置自主權越來越大，希望高校能用好這個權力，在人才培養上更多發揮自主能動性，在辦出本校特色上多下功夫，認準了方向就要堅持，如果某一個普通本科院校培養出的學生普遍能勝任深圳這家公司9000元月薪的工作，這家公司還會非得花9000元招北大清華畢業生嗎？市場規律總不會錯的，關鍵還是高校也要圍著市場轉，培養出市場需要的特色專有人才。
　　畢業生被“按校標價”因高校“千校一面”。圍著“按校標價”的企業一陣亂棒，解決不了什麼問題，高校不改變，企業還會這麼說，或者不這麼說還這麼乾。
　　文/程振偉
　　
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